L'alternance, une ouverture vers le marché de l'emploi.
Les stages et les formations offrent de nombreuses possibilités pour accéder au monde du travail.
Qu'est-ce que l'alternance ?
L'alternance est un moyen d'acquérir des bases solides telles que :
- des compétences théoriques en CFA (centre de formation d'apprentis) ou en organisme de formation ;
- des compétences techniques et une expérience professionnelle en entreprise.
Il existe deux sortes d'alternance :
- l'alternance en apprentissage ;
- l'alternance en professionnalisation.
Cette façon d'étudier est accessible dès l'âge de 15 ans. L'élève a un métier bien précis en tête et il souhaite se perfectionner sur le terrain pour accéder plus facilement à un emploi.
Quel est le principe de l'alternance ?
Le principe de l'alternance est de partager le temps de formation pratique et théorique, c'est-à-dire :
- pour les moins de 18 ans, le jeune alterne 40 % au sein de l'établissement d'enseignement et 60 % sur le terrain ;
- pour les plus de 18 ans, le temps est partagé à 20 % sur le temps de formation théorique et 80 % en entreprise.
L'alternance a pour objectif principal de permettre à l'étudiant de déboucher sur des certificats de qualification ou des diplômes reconnus par l'état, c'est une véritable filière de qualification.
Quels types de contrat en alternance ?
Il existe deux sortes de contrat en alternance, à savoir :
Le contrat d'apprentissage
- Il faut être âgé de 16 à 29 ans révolus ou de maximum 35 ans ou sans limite d'âge dans certains cas particuliers (articles L. 6222-1 et suivants et D. 6222-1 du Code du travail) ;
- sa durée est de 1 à 3 ans en fonction du titre et du diplôme préparé ;
Bon à savoir : le centre de formation, l’employeur et l’apprenti peuvent signer une convention tripartite pour fixer une durée de contrat, soit inférieure, soit supérieure à celle du cycle de formation (dans la limite des durées minimales et maximales, eu égard au niveau initial des compétences de l’apprenti). Le modèle de la convention tripartite est fixé par un arrêté du 14 septembre 2020. Cette convention est annexée au contrat d’apprentissage.
- alternance formation CFA et travail en entreprise ;
- le salaire minimum correspond à un pourcentage du SMIC.
À noter : l'article L. 6211-2 du Code du travail prévoit la possibilité de recevoir les enseignements théoriques en tout ou partie à distance. Un décret n° 2017-1548 du 8 novembre 2017 détermine les modalités de cet enseignement à distance en apprentissage.
Bon à savoir : une personne de 16 à 29 ans révolus peut débuter sa formation en CFA ou section d'apprentissage sans avoir encore trouvé d'employeur. Elle dispose alors de 3 mois pour trouver un contrat d'apprentissage. La loi n° 2020-935 du 30 juillet 2020 de finances rectificative pour 2020 porte, de manière temporaire, ce délai à 6 mois pour les cycles de formations qui ont commencé entre le 1er août 2020 et le 31 décembre 2020. Au cours de la période de recherche d'un contrat, l'apprenti a le statut de stagiaire de la formation professionnelle.
Le contrat de professionnalisation
- Les profils : être âgé de 16 à 25 ans ou être :
- demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus ;
- bénéficiaire des minima sociaux ;
- personne ayant bénéficié d'un contrat aidé.
- Alternance en organisme de formation et périodes de travail en entreprise.
- Sa durée est comprise entre 6 et 36 mois.
- Le salaire correspond à un minimum de pourcentage du SMIC, le montant varie selon l'âge du bénéficiaire et son niveau de formation initiale.
Quel est le statut de l'alternant ?
L'alternant est donc l'étudiant qui va alterner une activité professionnelle au sein d'une entreprise et une formation théorique au sein d'un établissement d'enseignement ou un organisme de formation.
L'alternant s'engage à :
- respecter les règles de fonctionnement de l'entreprise ;
- effectuer sérieusement les tâches qui lui sont confiées ;
- suivre avec assiduité les cours théoriques ;
- se présenter aux examens.
Quant à la société, elle s'engage à :
- former l'alternant et/ou l'apprenti selon le métier choisi ;
- lui désigner un maître de stage qui l'encadrera au sein de l'entreprise ;
- lui permettre de suivre ses cours théoriques ;
- lui verser un salaire correspondant aux minima légaux.
Quels diplômes se préparent en alternance ?
L'alternance couvre de nombreux diplômes et pas seulement les formations « de base » comme certains peuvent le penser.
L'alternance va donc s'étendre du CAP au BAC + 5, comme le Bac en alternance, le BTS en alternance ou le Master en alternance.
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